CONSELLIER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES – TALENTS ET PERFORMANCE
Relevant de la Directrice administrative, le rôle principal de la/du Conseiller(ère) RH – talents et performance est de contribuer efficacement aux mandats liés à la gestion des ressources humaines qui lui sont attitrés en s’assurant d’appliquer les normes, politiques, règlements et lois en matière de ressources humaines.
Vous aurez à mettre en place, planifier, contribuer et optimiser les processus suivants :
- Contribuer à l’élaboration, la mise en place et le maintien d’une culture interne de talent et de gestion de la performance;
- Développement des compétences : coordonner et faire le suivi des besoins en formations internes et externes;
- Mettre en place des outils de communication et de reconnaissance de la contribution des employés;
- Suivi des KPI RH pertinents;
- Contribuer à la mise en place de nos nombreux projets en cours : marque employeur, expérience employée, conformité données personnelles;
- Support aux recrutements : participer aux recrutements (service clientèle, postes administratifs…);
- Contribuer à l’évolution des politiques, procédures et programmes RH dans le respect des obligations gouvernementales : les rendre accessibles aux employés et conseiller le cas échéant sur leur application;
- SST : gestion des accidents du travail et des absences prolongées – dossiers d’invalidités;
- Vie entreprise : aide à l’organisation des évènements entreprise (réunion annuelle, semaine RH, anniversaires employés …)
Vous pourrez également être sollicité pour contribuer à tout autres projets ou mandats de nos autres succursales.
Nous recherchons donc :
- Quelqu’un qui possède un Baccalauréat en Ressources humaines, relations industrielles, ou autre domaine jugé pertinent avec une expérience pertinente ;
- Une personne qui a déjà mis en place ou contribué activement à des projets RH structurants ;
- Un(e) collègue qui a de l’expérience en gestion du volet performance et talents d’une organisation (atout) ;
- Une personne qui est au fait des tendances actuelles en termes de gestion des ressources humaines ;
- Une personne autonome avec des bonnes capacités à développer les pratiques RH qui a un sens de l’organisation et de la priorisation ;
- Un(e) collègue qui valorise le travail d’équipe, l’échange de bonnes pratiques en réseau ;
- Une personne qui communique efficacement, qui est discrète, a un sens de l’écoute et de l’empathie ;
- Quelqu’un qui a de fortes habiletés informatiques : Suite Microsoft Office, logiciel ADP (atout);
- Une personne bilingue.
Rejoindre Communauto, c’est :
- Travailler pour une entreprise qui cherche à changer le monde et à promouvoir un nouveau style de vie urbaine
- Relever de nouveaux défis passionnants dans un environnement en pleine évolution
- Faire partie d’une équipe dynamique, créative et innovante où le respect et le partage de connaissances sont de mise
- Collaborer avec des gestionnaires ouverts et orientés sur le développement professionnel
Nos engagements :
- Vous pourrez concilier votre vie professionnelle et personnelle. Possibilité de 4 jours semaine
- Vous aurez la possibilité de partager votre temps de travail entre le bureau (basé dans le Centre-Ville de Montréal) et la maison
- Vous travaillerez dans un environnement de travail convivial avec des activités organisées (5@7, party de Noël …)
- Vous apprécierez la transparence de la direction et coopération entre employés et entre les différentes succursales
Nos avantages sociaux :
- Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur (santé, dentaire et optique, PAE)
- Télémédecine
- Régime d’épargne retraite collectif avec participation de l’employeur
- Banque de congés personnels
- Tarifs privilégiés sur nos offres Communauto et sur l’abonnement au transport public (STM, BIXI)
Alors, envie d’aller plus loin ? Envoyez-nous votre CV, on a hâte d’apprendre à vous connaître.